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讓你面試不好過,HR是專業的

來源:上海求才網 時間:2019-03-08 作者:上海求才網 瀏覽量:

  最近有一個大快人心的消息,人力資源社會保障部、教育部等九部門下發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》),要求各類用人單位、人力資源服務機構不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

  《通知》指出,男女平等是我國基本國策。促進婦女平等就業,有利于推動婦女更加廣泛深入參加社會和經濟活動,提升社會生產力和經濟活力。黨和政府對此高度重視,勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等法律法規對保障婦女平等就業權利、不得實施就業性別歧視作出明確規定。當前我國婦女就業情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響。

  然而面試的時候,面試官就算不問婚育問題也還是會提出其他一些令人難以回復的“尬問題”。比如錦囊君后臺收到了這樣子的吐槽:

  網友小破球快快沖表示:“面試被問你的夢想是什么,我的真實夢想就是不用工作就有錢花,我說了你是不是就可以直接篩掉我了?所以一定要我喊些口號讓你聽得舒服是嗎?”

  網友花花晶晶吐槽說:“最討厭面試官問離職原因,明擺著的事情,卻不得不撒謊,還要能自圓其說,真心累啊。”

  關于面試問題,還有讓求職們不滿的就是面試自我介紹,網友們表示這些簡歷上都有,面試再問一次,是因為面試官面試前沒有好好看簡歷嗎?

  眾多網友們表示,面試官能不能關注職位本身,關注個人能力,其他方面與招聘無關的還是少問一些吧。




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